Handels ob lördag
Handels Linda Palmetzhofer, vice ordförande, Susanna Gideonsson, ordförande , och avtalssekreteraren Per Bardh presenterade på fredagen fackförbundets krav inför avtalsrörelsen.
Hur fungerar ob-ersättningen?
Bild: Mårten Martos Nilsson. Ojämlikheten i Sverige ökar. Där har facket en stor uppgift att fylla, sa Susanna Gideonsson, ordförande för Handels, när hon presenterade de krav som förbundet just lämnat över till arbetsgivarorganisationen Svensk Handel. Handels kräver löneökningar med kronor i månaden per heltidsanställd, utökad OB-ersättning och mer ledighet.
Kraven gäller både detaljhandelsavtalet, där de flesta anställda är kvinnor, och avtalet för lager och e-handel, som är mansdominerat. OB-ersättningen inom handeln har rykte om sig att vara generös, men i takt med att öppettiderna inom handeln har utökats har stora luckor uppstått, hävdar Handels. Fram till klockan 12 jobbar de anställda helt utan ersättning för obekväm arbetstid vare sig det är julafton, midsommarafton eller en vanlig lördag.
OB-ersättning för jul och nyår – så mycket extra tjänar du
Handels vill förbättra ersättningen de här dagarna, och dessutom införa ob-tillägg tidiga morgnar. Kravet på mer ledighet, antingen genom kortare arbetsvecka eller timmar som den anställde själv bestämmer över, bottnar i ökad stress. De kronor i löneökning som Handels kräver motsvarar lite mer än 3 procent — vilket är den löneökning som facken inom industrin kräver i sina förhandlingar.
Svensk Handel betonar att handeln pressas av allt starkare internationell konkurrens genom att e-handeln växer, och varnar för att butiker läggs ner i ökande takt. Mellan och stängdes 2 butiker fler än som öppnades. Handels hävdar å sin sida att lönsamheten i branschen är god, att antalet anställda har ökat — och att lönerna för vd:ar i handelsföretagen ökat snabbt. Facket vill att även de lägsta lönerna i avtalet — som de flesta nyanställda får — ska höjas med kronor.
Minimilönerna i Sverige är redan 25 procent högre än i exempelvis Belgien, Tyskland, Nederländerna och andra länder, invänder Svensk Handel. De relativt höga ingångslönerna har bidragit till en starkt sammanpressad lönestruktur bland de anställda, och både facket och arbetsgivarna ser det som ett problem.
Ob-ersättning
Men inte genom att ingångslönerna hålls nere, utan genom att man lyfter de som har jobbat längst, säger Susanna Gideonsson. Handeln är numera den största branschen inom det privata näringslivet, med ungefär anställda. Och stora delar av handeln är alltså utsatt för internationell konkurrens. Därmed blir det allt viktigare att fack och arbetsgivare inom industrin, som anger takten för hur mycket lönerna ska öka på hela arbetsmarknaden, väger in handelns förutsättningar, säger Karin Johansson, vd för Svensk Handel.
Så mycket ska du ha i ob-ersättning när du jobbar i butik eller på lager
Exakt hur vi ska påverka är vi inte klara över. Men jag är inte främmande för att vi i framtiden kan sitta ner och förhandla tillsammans med parterna inom industrin, om alla inblandade är med på det. Handels krav på löneökningar med kronor i månaden per heltidsanställd utgår från de krav som LO-förbunden driver gemensamt i årets avtalsrörelse. LO-kravet är att lönerna ska öka med 3 procent.
Men när potten för löneökningar räknas fram ska löner under 26 kronor i månaden räknas som om de vore 26 På så sätt kommer alla som har löner under 26 att bidra med kronor till potten. Exempel: Räknat på en lön 21 kronor vilket är ingångslönen för anställda i handeln motsvarar de kronorna en löneökning på 3,6 procent. Handels har först kontrollerat hur många medlemmar som har lön under 26 kronor i månaden.
Det gäller 79 procent av dem som jobbar i detaljhandeln och 39 procent av dem som jobbar på lager. Därefter har en löneökning med 3 procent räknats ut för alla dem som dem som har löner över 26 Exakt hur många kronor det blir för de butiksanställda respektive lagerarbetarna vill Handels inte offentliggöra. Men när löneökningarna fördelas lika över hela Handels medlemskår — lågavlönade och bättre avlönade, butiksanställda och lagerarbetare — blir det kronor.
Att slå ihop de butiksanställda, som oftast är kvinnor, med de anställda inom e-handel och lager, som oftast är män, är Handels sätt att bidra till utjämning mellan könen.
Parterna har mycket olika bild av företagens förmåga att klara sådana löneökningar.