Vad är skillnaden mellan extratjänst och nystartsjobb
Om du är en arbetsgivare och söker ny personal kan nystartsjobb vara intressant för dig. Nystartsjobb är ett initiativ för att underlätta processen för långtidsarbetslösa individer att ta sig tillbaka till arbetsmarknaden. Som arbetsgivare kan du få statliga subventioner om du anställer en nystartsjobb arbetssökande som uppfyller de givna kriterierna för att kvalificera sig inom ramen för nystartsjobb.
Vad är då kraven för att din nyanställning ska kunna subventioneras? Det var Fredrik Reinfeldts regering som först tog initiativet till att införa en subvention till arbetsgivare som anställde individer som stod utanför arbetsmarknaden. Dessa individer kategoriseras som långtidsarbetslösa, förtidspensionärer eller nyanlända som varit utanför arbetsmarknaden i åtminstone ett år. Nystartsjobb är framförallt till för den som är arbetslös som måste hitta en arbetsgivare.
Syftet med nystartsjobb är att stimulera tillväxten av arbetstillfällen och minska arbetslösheten bland de mest utsatta grupperna på arbetsmarknaden. Genom att erbjuda lönebidrag till arbetsgivare som anställer personer som uppfyller vissa kriterier, underlättar nystartsjobb för dessa individer att komma in på arbetsmarknaden och bidrar till att öka deras anställningsbarhet.
Nystartsjobb – 25 procent av kostnaden för att anställa
Detta var en av många åtgärder som vidtogs för att sänka kostnaderna som är associerade med en anställning. Det är inte alla arbetssökande som möter de krav som omgärdar nystartsjobben. Det finns olika kategorier av framtida arbetstagare som möter villkoren. Nedan är några exempel, tagna från Arbetsförmedlingen. Det är dessa krav som ställs för att arbetstagaren ska kvalificeras för programmet kring nystartsjobb.
Men det ställs även en rad krav på dig arbetsgivaren. Bland annat måste all utbetalning av lön ske elektroniskt, något som är standard i Sverige. Utöver det får du inte ha några problem med betalningsanmärkningar eller liknande. Nystartsjobb innebär att arbetsgivaren får ett lönebidrag som täcker en del av arbetsgivarens lönekostnader.
Etableringsjobb – när du anställer någon som är nyanländ eller varit utan jobb länge
Du har rätt till den lön som står i arbetsgivarens kollektivavtal. Om arbetsgivaren inte har kollektivavtal ska du ändå ha en lön som är likvärdig med kollektivavtalet. Lönebidrag när du anställer någon med funktionsnedsättning Nivån på lönebidraget påverkas av lönekostnaden och arbetsförmågan hos den du vill anställa. Du kan få bidrag för den del av lönekostnaden som inte är högre än en bruttolön på 20 kronor per månad för heltid.
Arbetsförmågan är objektivt och en bedömning som görs i samförstånd mellan Arbetsförmedlingen och arbetsgivaren.
Vad är ett nystartsjobb: Dra nytta av en statlig subvention
Efter att du som arbetsgivare ansökt hos arbetsförmedlingen om att få ersättning för att anställa en individ inom ramen för nystartsjobb ansökan får du ersättning. Detta sker genom kreditering på ditt skattekonto. Som arbetsgivare är det viktigt att läsa igenom faktabladet och kontakta de relevanta myndigheterna innan du anställer någon via programmet. På så sätt är du väl förberedd och informerad om vad som regler och lagar som omgärdar initiativet.
Notera att timanställningar inte omfattas av denna stödåtgärd, utan det är endast deltidsanställningar eller heltidsanställningar som kvalificerar Er till den statliga subventionen. Något som många funderar över är hur sjukfrånvaro och vad som krävs från dig som är arbetstagare. Om du som arbetstagare har blivit anställd via nystartsjobb har du diverse skyldigheter.
Beroende på vilken anställningsform du har ska du fylla i en aktivitetsrapport. Arbetar du heltid behöver du inte bekymra dig om detta. Skulle du bli sjuk, ha behov av semester eller vara lycklig nog att ta föräldraledigt fungerar det precis som under en vanlig anställning. Med andra ord är dessa typer av ersättningar inte beroende på din status som anställd inom programmet för nystartsjobb.
Skulle samarbetet med den anställda inte utvecklats som planerat, kan du fungerar självklart nystartsjobb uppsägning likt vid andra anställningsformer. För att ansöka om nystartsjobb måste arbetsgivaren först kontakta Arbetsförmedlingen för att säkerställa att den arbetssökande uppfyller villkoren för nystartsjobb. Därefter kan arbetsgivaren och den arbetssökande ingå ett anställningsavtal som uppfyller kraven för nystartsjobb.