Alkoholist på jobbet
Alkoholproblem som har diagnosticerats som sjukdom är inte sakliga skäl för uppsägning, men om du erbjudits rehabilitering, måste du ställa upp på den. Att grovt åsidosätta sina anställningsskyldigheter kan vara sakliga skäl för uppsägning , så om du har alkoholproblem som lett till misskötsamhet på arbetet eller orsakar andra risker, måste du ställa upp på erbjuden rehabilitering, så att problemen på arbetsplatsen löses.
Om din arbetsgivare hotar med att säga upp dig på grund av att du har alkoholproblem, så är det inte sakliga skäl för uppsägning i första steget. Alkoholism är klassat som en sjukdom och att säga upp en person på grund av en specifik sjukdom är inte sakliga skäl. Om arbetsgivaren anser att sjukdomen påverkar arbetet, så har de först en rehabiliteringsskyldighet, som måste fullföljas innan det kan bli grund för uppsägning på grund av personliga skäl.
Arbetsgivaren kan ta hjälp av företagshälsovård eller ALNA för att starta en utredning som kan leda till behandlande åtgärder, eventuellt behandlingshem, utifrån medarbetarens behov. Om du har alkoholproblem som lett till misskötsamhet på arbetet eller orsakar andra risker, måste du ställa upp på erbjuden rehabilitering, så problemen på arbetsplatsen löses. Det är först när arbetsgivaren kan dokumentera att han eller hon fullföljt sin rehabiliteringsskyldighet och om medarbetaren brustit i sitt ansvar, som det kan börja finnas sakliga skäl för uppsägning på grund av personliga skäl.
Kontakta omgående dina lokala klubbföreträdare, arbetsmiljöombud eller Unionen för rådgivning om du börjar må dåligt av situationen eller börjar känna din anställningstrygghet hotad.
Alkoholproblem och anställningstrygghet
Det är bättre att ta hjälp tidigt än att låta tiden gå, så misskötsamheten hinner utvecklas. Ovanstående ska inte misstolkas som att det går att grovt åsidosätta dina anställningsskyldigheter på grund av att du är berusad på arbetet. Om du inte har alkoholproblem, kan det vara sakliga skäl för uppsägning på grund av personliga skäl. För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen.
Om det finns fackliga ombud på din arbetsplats kan du fråga dem. Använd vårt kontaktformulär för att skicka ett mejl till Unionen. Kontakta Unionens a-kassa på 77 88 eller genom a-kassans sajt. Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret. Sök bland råd och stöd Anställningsvillkor Arbetsgivare och myndighet Arbetslös Arbetsmiljö Öppna undermeny för Arbetsmiljö Stäng undermeny för Arbetsmiljö Om arbetsmiljö Distans- och hybridarbete.
Din roll som chef och ledare Din egen anställning. Allt om försäkringar Försäkringar i kollektivavtal Inkomstförsäkring. Om kollektivavtal Sök efter ditt kollektivavtal Har företaget kollektivavtal? Jag vill ha kollektivavtal Avtal Om kompetensutveckling Omställningsstudiestöd. Allt om din lön Lönefordran Marknadslöner Lönespecifikation.
Hur hanterar men en alkoholist på jobbet?
Egen uppsägning Om uppsägning Uppsägningstider. Medlemskap i Unionen Bli medlem Vad kostar medlemskapet? Vem kan bli medlem och villkor Din avgift och faktura Medlemsrådgivning Medlemsförmåner Öppna undermeny för Medlemsförmåner Stäng undermeny för Medlemsförmåner Om medlemsförmåner Bolån och medlemslån Bo och resa Försäkringar Jobb och karriär Hälsa Böcker och tidningar Chef Egenföretagare.
Om inkomstförsäkring Ansök om ersättning Teckna tilläggsförsäkring Inkomstförsäkringens villkor. Fackets historia Så funkar facket. Om Unionen Chef Kontakta Unionen chef. Om Unionen Egenföretagare Vem kan bli medlem? Kontakta Unionen Egenföretagare.
Alkohol i arbetslivet – vad ska arbetsgivaren tänka på?
Om Unionen Student Träffa företag. Innan examen! Yrkesradarn Jobbguiden - från studier till jobb Ändra ditt examensdatum Uppdatera ditt studentmedlemskap. Pensionärsmedlemskap Unionens seniorföreningar. Bli förtroendevald Vad är en förtroendevald?