Uppdragsavtal anställningsavtal
Ett anställningsavtal är viktigt för att undvika missförstånd. Ett muntligt avtal är bindande men det behöver skrivas ett skriftligt anställningsbevis senast en månad efter anställningen börjat, med de villkor som gäller för anställningen. Utan anställningsavtal måste arbetsgivaren bevisa på något sätt vad som var överenskommet eftersom den anställde räknas som tillsvidareanställd. Ett anställningsavtal är bindande och börjar gälla så fort det är påskrivet av båda parterna.
Vill du avsluta anställningen efter du har skrivit på så gäller den uppsägningstid som angetts i anställningsavtalet. Är du provanställd kan du sluta på dagen. Läs mer om detta nedan. Provanställningen kan vara ett bra sätt att känna efter om anställningen är rätt. Denna anställningsform kan pågå i högst sex månader men den kan förhandlas bort eller skrivas på kortare tid.
Provanställningen kan avbrytas utan anledning från både arbetsgivarens sida och den anställdes sida.
Uppdragsavtal
Däremot får den aldrig avbrytas på grund av en anledning som kan falla under diskriminering. Diskrimineringsgrunderna är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning samt ålder. Läs mer om provanställning. Ett anställningsavtal och ett anställningsbevis är i stort sett samma sak. Ett anställningsavtal kan dock vara muntligt.
Vad är ett uppdragsavtal?
Ett skriftligt anställningsavtal innehåller villkoren för anställningen och kallas då för ett anställningsbevis. Kollektivavtal är en grund, men du behöver fortfarande skriva ett anställningsavtal. Om företaget har kollektivavtal är vissa delar redan reglerade i detta medan andra villkor kan behöva kompletteras med. Arbetar du på uppdrag, eller som konsult, är det ett uppdragsavtal eller konsultavtal du ska skriva.
För arbetsgivaren är det en säkerhet, eftersom uppdragsavtalet utesluter att det är fråga om en anställning. Utan avtal finns annars risk att uppdragstagaren eller konsulten kan anses vara anställd.
Läs mer om uppdragsavtal. Inom offentlig sektor är lönen en offentlig handling och därför kan du få veta vad dina kollegor tjänar. Du har alltså rätt att begära ut information om dina kollegors lön från din arbetsgivare. Om anställningen däremot är inom privat sektor är däremot lönen inte en offentlig handling. Att bara lämna sin arbetsplats utan att ta hänsyn till att du har uppsägningstid, att säga upp sig med omedelbar verkan eller inte arbeta uppsägningstiden ut, kan leda till att du blir skadeståndsskyldig.
Har företaget kollektivavtal finns det ofta angett hur stort skadeståndet blir och utan kollektivavtal är det reglerat i LAS. Om arbetstagaren lämnar anställningen innan uppsägningstidens slut kan hon eller han behöva ersätta arbetsgivaren för till exempel en vikarie eller betala ett skadestånd. Den vanligaste anställningsformen för ett sommarjobb är visstidsanställning.
10 vanliga frågor om anställningsavtal
Det är viktigt att reglera lön, arbetstider och hur länge sommarjobbet ska pågå, samt om det finns en uppsägningstid om du inte trivs. Läs mer om visstidsavtal. Med ett korrekt anställningsavtal säkerställs att gällande lagar och regler följs, vilket annars kan orsaka kostsamma tvister. Hos oss kan du enkelt och tryggt skriva ett juridiskt korrekt anställningsavtal online eller tillsammans med en jurist via telefon.
Om du väljer att skriva avtalet online svarar du på ett antal frågor, samma frågor som juristen skulle ställa till er vid ett möte. Utifrån dina svar skapas sedan ett skräddarsytt avtal som kan laddas ner direkt och som även sparas på Mina sidor. Istället för att gå till en juristbyrå som fakturerar per timme, skriver du avtalet till fast pris, när det passar dig.